Não é de hoje que as organizações pensam no departamento de recursos humanos como uma área fundamental para o sucesso das empresas.
O problema é que, mesmo cientes do seu retorno positivo, é um desafio fazer com que outros setores enxerguem o RH como uma ferramenta realmente importante para os negócios.
Mas como tornar essa área mais estratégica e também mais relevante dentro de uma empresa?
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